鉴于学院目前的发展请问学院在高层次人才的引进和培养方面有何计划和举措？学院如何将教职工绩效考核结果同岗位业绩津贴挂钩兑现？骨干教师教学团队激励经费的使用学院如何进行指导和监控？5月13日下午，鲁嘉华副校长及人事处处长缪行外、副处长孙文钧、朱君璇一行带着问题来到材料工程学院进行调研，学院全体党政班子成员及工会主席参加了调研。
会上，人事处领导首先分析了学院近几年来的人才引进情况，肯定成绩的同时也提出了希望，同时，对学院岗位业绩津贴分配及绩效考核办法的实施提出了相关建议和要求，并就骨干教师教学团队激励经费的分配、使用、监督等提出了很好的建议。
于治水院长就相关问题向鲁嘉华副校长及人事处领导作了汇报交流，就高层次人才的引进和培养、学院岗位业绩津贴分配及绩效考核办法改革、骨干教师教学团队建设、高峰学科建设、博士点申报等谈了工作设想，并就学院发展遇到的瓶颈问题进行了分析，提出了改革设想，双方进行了热烈的交流讨论。
鲁嘉华副校长充分肯定了学院在教师培养和引进、学科建设等方面取得的成绩，希望学院在现有的基础上能突破瓶颈，持续发展。
学院将围绕学校战略发展和学院科学发展目标，进一步加强内涵建设，深化教育教学改革，加强绩效考核评估，完善绩效管理，强化绩效激励，整合资源，引进急需人才、用好现有人才、留住关键人才、培养未来人才，促进师资队伍建设的可持续发展，在人才培养、学科建设、科学研究和高层次人才队伍建设中寻求新突破、新发展，不断提升学院的综合实力。